挨拶がきちんとできること、清潔感があることが採用の基本

アリシアクリニックのコンセプトである“笑顔をつくる”ために、まず重要なのが職場の雰囲気や働きやすさだと考えています。そして、その雰囲気を良くする特効薬はドクター、看護師、カウンセラー、受付に至るまですべてのスタッフ間でのコミュニケーションだと思います。仕事上での相談、教えてほしいこと、雑談も含め、とにかく会話をするということが必要ではないでしょうか。
この会話から、全員とも仲が良く、自然に笑顔で働くようになる。そして、クリニックの雰囲気が良くなることで、患者さまの“笑顔をつくる”ことへと繋がるのです。もちろん、それぞれに役割が違い、仕事の内容も違いますが、当院では、自分の仕事だけに囚われず、垣根のない連携を大切に助けあい、切磋琢磨してお互いがステップアップできるよう指導しています。
また、当院は２０１１年に開院し、お一人おひとりのご希望やお悩みに合わせた丁寧な施術をこころがけ実践してきました。その結果５年間で都内にいくつもの分院を構えるまで大きく成長することができました。
贔屓にしていただいた患者さま、尽力してくれたスタッフ全員にこの場を借りて深くお礼申し上げます。

院長として求める人材とは

人事の面から求めるのは、まずきちんと挨拶ができること。清潔感があること。常に笑顔で患者さまと接することができる。このポイントに注視しています。
そして、この条件を踏まえたうえで、リーダーシップを発揮してもらえる方がベストです。仕事ができることも大切ですが、基本的なことをきちんとこなせる方が望ましいと思います。こういった方がやがて指導する立場になったとき、より職場の雰囲気が良くなると考えています。

さらに働きやすさを追求したい

美容医療の分野へ転職される方の多くは休みがきちんと取れるのか、残業はあるのか、プライベートや勉強の時間は作れるのかということを気にされています。 アリシアクリニックでは働きやすさをめざした＜社内制度＞の面はもちろん、＜看護スキル維持＞も大切にしています。