プリセプターという職務を通じて

入職された新人の方にほとんど付きっきりで指導をおこなうのがプリセプターという職務です。全体研修を終えた新人の方に、看護師としての実際の業務を一から教えていきます。
実際、照射に入るようになると、患者さまが“何を求めているのか“を見極めることが必要となりますが、その見極めを迷っている場合に、どうすればよいか等をアドバイスしています。
患者さまの求めていることに答えられたときは、私もまるで自分のことのように嬉しく、プリセプターという仕事に喜びを感じます。
また、私が指導した新人さんが、研修で得た知識を活かして患者さまに接してくれているのを見ると、本当に指導して良かったと感じます。

こんな方に入職してほしい

たくさんある美容系のクリニックの中から、アリシアクリニックを選んでくださった患者さまに対し、心から感謝できる方に入職してほしいと思います。
同時に、患者さまご自身が気づかれていないことに気がつき、「美」に対するお手伝いやアドバイスができるよう、常に相手の立場になってキレイになってほしいと思える方が理想です。 もちろん、これまでの経験を活かしながら、アリシアクリニックのやり方も覚えていただけるよう、スタッフ全員でバックアップします。

アリシアクリニックの強み

アリシアクリニックは脱毛がメインです。最新の機器を扱える他、脱毛に特化したすべてが学べるので、やる気次第で“脱毛のプロ”になれます。
院長先生をはじめ、どのスタッフも気さくに教えてくれるので成長できますよ。

採用担当という立場から求めるもの

いくつかある採用条件の中でも、大きく２つに注目しています。
１つ目は、その方の表情（笑顔）と言葉を交わした時に感じる心地良さや雰囲気です。実際の現場で、レーザーを照射するときに、患者さまは目元を保護するために目隠しをされた状態になります。五感のうち約80％が視覚と言われているので、その80％が奪われると患者さまは“聞こえること”“触れられること”、そしてその場の空気感など、たくさんのことを敏感に感じ取られます。患者さまとの信頼関係づくりは、フロントでお迎えするファーストタッチのところから既に始まります。やさしい笑顔でお迎えすること、安心できる声音で話せることは重要です。
そして２つ目は、誠実さや素直さです。
アリシアクリニックにご入職いただいた方には、今までの看護師経験とはまた違った社会経験の場としての環境を整えています。
その環境で、ぜひ大きく成長をしていただきたいと願っています。経験の有無や年齢は関係なく、相手の言葉に耳を傾け、ベストを尽くし素直に“ありがとう”と言えることが成長する過程には必要なことだと考えています。

アリシアクリニック特有の社内制度

アリシアクリニックには、一般的によくある社内制度のほか、ランチ支給・年末年始休日・ワクチン無料接種・看護スキル維持などのアリシア独自の社内制度も多くあります。さらに『割引制度』はスタッフ本人だけでなく、スタッフの家族・友人の方も対象です。

独自の研修システム

転職で迷われている方が不安に思われる＜新人研修＞にはこだわっています。
私が美容医療へ転職をしてから約１０年、これまでに幾つかのクリニックでお世話になってきました。どこのクリニックもとても温かみがあり、本当に素晴らしいクリニックでした。しかし＜研修＞といえるような研修はなく、先輩をモデルに一度練習した後、二度目は早速患者さまへの施術でした。私自身が教わるにはそれで十分でしたが、アリシアクリニックの立ち上げに携わり、その後分院やスタッフが増えていくなかでも、患者さまに安心して施術を受けていただきたいという強い思いと、スタッフにはアリシアカラーをきちんと理解して患者さまに頼られる存在になってほしいとの思いを形にするために、一貫した施術・接遇の必要性を感じました。
そこで、一度に数多くの研修生の不安要素も取り除ける環境を作るために、クリニックに関わる全ての方の協力を得て＜研修制度＞を構築しました。
当初は手探りで取りかかった研修も、今では＜教育部＞が確立し、各院を越えて新たな発見や成長ができるように独自システムを導入しています。

笑顔をつくるクリニックを目指す

美容医療で働く看護師は、患者さまへの医療行為・看護だけではなく、接遇も重要になります。転職を考えている方はその接遇が難しいと思っている方が多いと思いますが、物事を多角的に捉え、日々の動作や振舞い、見えること、聞こえることをほんの少し意識するだけで不思議と‘“目配り”や“気配り’”ができるようになり＜心地良いと感じていただける空間＞が自然に生まれるではないかと思います。これからも患者さまはもちろん、スタッフやスタッフの家族・友人も含め、たくさんの方の笑顔があふれるあたたかいクリニックをめざします。